S’engager ? Une évidence.
Nous évaluons chaque jour des politiques publiques. Nous mesurons leur impact, positif ou non, sur la vie des femmes et des hommes, sur les territoires et les entreprises et sur l’environnement.
Cette expérience nourrit notre conviction que nos propres choix comptent aussi.
Nos équipes sont engagées à faire évoluer en continu notre organisation. Cet engagement se traduit concrètement par la création d’un comité de pilotage RSE et par l’obtention du certificat Campus RSE, qui structure notre démarche selon les standards de l’ISO 26000.
La responsabilité prend toute sa force lorsqu’elle s’inscrit dans l’échange et l’action collective. C’est pourquoi, avec notre adhésion au Mouvement Impact France, nous affirmons notre place dans une communauté d’entreprises engagées dans la transition écologique et sociale.
Responsabilité environnementale
Nous avons adopté des bonnes pratiques permettant de limiter notre consommation d’énergie au quotidien et de limiter l’utilisation des ressources.
Des modes de déplacement choisis pour réduire notre impact
Nos consultants privilégient le train et les transports en commun pour leurs déplacements sur le terrain. Et, depuis mi-2015, nous avons commencé à utiliser également le covoiturage (quand les transports en commun ne desservent pas facilement la zone de notre déplacement).
Économie et valorisation des ressources « non durables »
Nos consommables bureautiques et informatiques sont collectés afin d’être correctement recyclés et valorisés sans mise en décharge. Nos documents d’imprimerie sont réalisés par des fournisseurs labellisés Imprim’Vert et Reflex Nature. Papier et déchets ménagers sont triés. Les produits d’entretien sont éco-durables. Nous imprimons recto-verso, et sur du papier recyclé (12 watts sont nécessaires pour la fabrication d’une feuille de papier recyclée contre 20 watts pour une feuille de papier non recyclée). Nos collaborateurs utilisent de la vaisselle en verre pour supprimer les couverts et autres accessoires en plastique.
Dématérialisation au cœur de notre système de production
Nous avons mis en place un système de gestion électronique de documents qui permet un partage de l’information sécurisé et réglementé. Nos échanges avec nos clients se font le plus souvent via des plateformes de transfert de données.
Matériel durable et bons réflexes
Le matériel informatique représente 20 % de la facture d’électricité dans une organisation. Nous choisissons du matériel récent, moins énergivore, et de préférence des ordinateurs portables (50 à 80% d’énergie en moins qu’un ordinateur fixe et son écran). Un ordinateur en veille avec son écran, son imprimante et un scanner consomme autant qu’une ampoule de 65W laissée allumée en permanence : éteindre tous les appareils avant de partir permet donc d’engendrer de véritables économies.
Le bilan carbone d'EDATER
Nous avons fait le choix d’évaluer notre propre impact environnemental dès 2019, avec un premier bilan carbone. Ce travail avait mis en évidence une empreinte estimée à 125,5 tonnes de CO₂e/an.
En 2025, nous avons travaillé sur une nouvelle évaluation couvrant l’année 2024, en la rendant plus précise et plus fiable. L’occasion aussi de mesurer l’évolution de nos pratiques et de l’engagement des équipes depuis le 1er bilan. Notre empreinte est maintenant estimée à 46,5 tonnes de CO₂e/an.
Nous avons voulu que ce bilan carbone soit plus qu’un diagnostic : un levier pour une amélioration continue de nos pratiques.
Des ateliers d’intelligence collective ont permis de co-construire un plan d’action autour de plusieurs axes :
- Achats responsables : critères carbone et sociaux dans 100 % des consultations
- Mobilité et hébergement bas-carbone, y compris trajets domicile-travail : privilégier des établissements certifiés Écolabel européen, Clef verte ou Green globe
- Réduction des déchets : mise à disposition de contenants réutilisables pour les déjeuners à emporter
- Numérique responsable : sensibiliser aux écogestes numériques
- Dépenses énergétiques : mieux piloter et maitriser la consommation (électricité / réseau de chaleur et de froid)
- Améliorer le suivi de nos dépenses (saisie des frais) : affiner nos futurs bilans carbone.
Certaines actions relèvent de gestes simples ou de réorganisations. D’autres ouvrent des réflexions plus larges sur nos usages, nos habitudes et nos marges de manœuvre collectives – au travail, mais également dans nos pratiques individuelles.
Pour l’avenir, nous avons aussi choisi de monter en compétence en interne : trois personnes de l’équipe sont désormais formées à la méthode Bilan Carbone® de l’ADEME, ce qui nous permettra de réaliser nous-mêmes nos prochaines actualisations.
Responsabilité sociale
- Ouverture et contribution aux réseaux économiques, sociaux et d'innovation
- Partage et circulation des connaissances
- Environnement de travail propice à la créativité, la prise de responsabilité et l’autonomie
- Écoute et bienveillance
- Formation et montée en compétences
Nous soutenons l’emploi en accueillant des stagiaires et des alternants impliqués dans des équipes projets. Ils bénéficient de bonnes conditions de rémunération.
Depuis 10 ans, nous adhérons et soutenons l’action de Face Hérault pour favoriser l’accès à l’emploi de personnes en difficulté, encourager la diversité et l’innovation sociale sur le territoire… Plusieurs programmes permettent aux entreprises d’approfondir leurs connaissances dans ces domaines, pour mieux passer à l’action. Nous avons participé au Campus RSE 2023, organisé conjointement par FACE Hérault et l’AFNOR Occitanie. À travers des autodiagnostics, des partages d’expérience et ateliers collectifs, les participants identifient des axes d’amélioration et s’inspirent des meilleures pratiques RH, environnementales et d’ancrage territorial. L’objectif est de bâtir une stratégie et un premier plan d’action. EDATER s’engage dans cette démarche comme premier pas vers l’obtention du label Engagé RSE, délivré par l’AFNOR.
EDATER soutient également l’association 60 000 rebonds, qui accompagne les entrepreneurs après la liquidation de leur entreprise et les aide à transformer l’échec en une nouvelle opportunité.
En s’appuyant sur un réseau de bénévoles, de coachs et de parrains, l’association propose un accompagnement humain et professionnel pour favoriser le rebond et restaurer la confiance.
Cette démarche nous tient à cœur parce qu’elle incarne des valeurs de solidarité, de confiance et de bienveillance envers celles et ceux qui osent entreprendre et qui ont besoin d’un nouvel élan.